身延町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例

○身延町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例

(平成16年9月13日条例第28号)

改正	平成28年3月18日条例第8号	令和元年12月23日条例第14号
改正	令和4年12月20日条例第20号	令和7年3月19日条例第10号

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第27条第2項及び第28条第3項の規定に基づき、職員の意に反する降給の事由並びに職員の意に反する降任、免職、休職及び降給の手続及び効果に関し必要な事項を定めるものとする。

(降給の種類)

第2条　降給の種類は、降格(職員の意に反して、当該職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。次条において同じ。)及び降号(職員の意に反して、当該職員の号級を同一の職務の級の下位の号級に変更することをいう。第4条において同じ。)並びに法第28条の2第1項に規定する降給(同項本文の規定による他の職への転任により現に属する職務の級より同一の給料表の下位の職務の級に分類されている職務を遂行することとなった場合において、降格することをいう。)とする。

(降格の事由)

第3条　任命権者は、職員が降任により現に属する職務の級より同一の給料表の下位の職務の級に分類されている職務を遂行することとなった場合のほか、次の各号のいずれかに掲げる事由に該当し、必要があると認める場合は、当該職員を降格するものとする。

(1)　人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合であって、当該職員がその職務の級に分類されている職務を遂行することが困難であると認められるとき。

(2)　心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合

(3)　前2号に規定する場合のほか、職員がその職務の級に分類されている職務を遂行することについての適格性を判断するに足りると認められる事実に基づき、当該適格性を欠くと認められる場合

(降号の事由)

第4条　任命権者は、職員が、人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合であり、かつ、その職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められる場合において、必要があると認めるときは、当該職員を降号するものとする。

(降任、免職、休職及び降給の手続)

第5条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、医師2名を指定し、あらかじめ診断を行わせなければならない。

(1)　法第28条第1項第2号の規定に該当するものとして職員を降任し、又は免職する場合

(2)　法第28条第2項第1号の規定に該当するものとして職員を休職する場合

(3)　第3条第2号の規定に該当するものとして職員を降格する場合

2　職員の意に反する降任、免職、休職又は降給の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

(休職の効果)

第6条　法第28条第2項第1号の規定に該当する場合における休職の期間は、3年を超えない範囲内において、休養を要する程度に応じ、個々の場合について任命権者が定める。

2　任命権者は、前項の規定による休職の期間中であっても、その事故が消滅したと認められるときは、速やかに復職を命じなければならない。

3　法第28条第2項第2号の規定に該当する場合における休職の期間は、当該刑事事件が裁判所に係属する間とする。

4　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第1項の規定の適用については、同項中「3年を超えない範囲内」とあるのは、「法第22条の2第2項の規定に基づき任命権者が定める任期の範囲内」とする。

(休職者の身分等)

第7条　休職者は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない。

2　休職者は、休職の期間中、条例に特別の定めがない限り、いかなる給与も支給されない。

第8条　この条例の施行に関し必要な事項は、任命権者が定める。

(施行期日)

1　この条例は、平成16年9月13日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までに、合併前の下部町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和32年下部町条例第43号)、中富町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和37年中富町条例第9号)又は職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和30年身延町条例第29号)(以下これらを「合併前の条例」という。)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた処分、手続その他の行為とみなす。

3　前項の場合において、施行日の前日までに合併前の条例の規定により休職を命じられた合併関係町(合併前の下部町、中富町又は身延町をいう。以下同じ。)の職員で、施行日以後引き続き休職を命じられることとなるものに係る第3条第1項の規定による休職の期間については、施行日の前日までに合併関係町において休職していた期間を通算する。

(身延町職員給与条例附則第14項等の規定の適用を受ける職員に対する規定の適用)

4　身延町職員給与条例(平成16年身延町条例第47号)附則第14項の規定その他町長が定める規定の適用を受ける職員に対する第2条の規定の適用については、当分の間、同条中「とする」とあるのは、「並びに身延町職員給与条例附則第14項の規定その他町長が定める規定による降給とする」とする。

5　第5条第2項の規定は、身延町職員給与条例附則第14項の規定その他町長が定める規定による降給の場合には、適用しない。この場合において、これらの規定の適用を受ける職員には、町長が定める規定により、これらの規定の適用により給料月額が異動することとなった旨の通知を行うものとする。

附　則(平成28年3月18日条例第8号)

この条例は、平成28年4月1日から施行する。ただし、第5条中「身延町公平委員会の承認を得て」を削る改正規定は、公布の日から施行する。

附　則(令和元年12月23日条例第14号)

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

附　則(令和4年12月20日条例第20号)抄

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。

附　則(令和7年3月19日条例第10号)抄