公益的法人等への身延町職員の派遣等に関する条例

○公益的法人等への身延町職員の派遣等に関する条例

(平成16年9月13日条例第32号)

改正	平成18年3月20日条例第5号	平成20年9月18日条例第31号
	平成29年3月29日条例第11号	平成31年3月22日条例第3号
	令和元年12月23日条例第14号	令和4年3月31日条例第4号
	令和4年12月20日条例第20号	令和7年3月19日条例第10号

第1条　この条例は、公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。以下「法」という。)第2条第1項及び第3項、第5条第1項、第6条第2項並びに第9条の規定に基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の派遣)

第2条　任命権者は、法第2条第1項各号に掲げる団体のうち、その業務の全部又は一部が町の事務又は事業と密接な関連を有するものであり、かつ、町がその施策の推進を図るため人的援助を行うことが必要であるものとして町長が別に定めるものとの間の取決めに基づき、当該団体の業務にその役職員として専ら従事させるため、職員(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。

2　法第2条第1項に規定する条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項の規定により採用された職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)を除く。)

(2)　非常勤職員(定年前再任用短時間勤務職員を除く。)

(3)　地方公務員法第22条に規定する条件付採用になっている職員(規則で定める職員を除く。)

(4)　身延町職員の定年等に関する条例(平成16年身延町条例第29号。以下「職員定年条例」という。)第4条第1項の規定により引き続いて勤務させることとされ、又は同条第2項の規定により期限を延長することとされている職員

(5)　職員定年条例第9条各項の規定により異動期間(これらの規定により延長された期間を含む。)を延長された管理監督職を占める職員

(6)　地方公務員法第28条第2項各号のいずれかに掲げる事由に該当して休職にされ、又は同法第29条第1項各号のいずれかに掲げる事由に該当して停職にされている職員その他の同法第35条に規定する法律又は条例の特別の定めに基づき職務に専念する義務を免除されている職員

3　法第2条第3項に規定する条例で定める事項は、次に掲げる事項とする。

(1)　第1項の規定による職員の派遣(以下「職員派遣」という。)に係る職員の職員派遣を受ける団体(以下「派遣先団体」という。)における福利厚生に関する事項

(2)　当該職員の派遣先団体における業務の従事の状況の連絡に関する事項

(派遣職員の職務への復帰)

第3条　法第5条第1項に規定するその他の条例で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(1)　職員派遣をされた職員(以下「派遣職員」という。)が派遣先団体の役員の地位を失った場合

(2)　派遣職員の職員派遣が法又はこの条例の規定に適合しなくなった場合

(3)　派遣職員の職員派遣が前条第1項に規定する取決めに反することとなった場合

(4)　派遣職員が地方公務員法第28条第1項第2号又は第3号に該当することとなった場合

(5)　派遣職員が地方公務員法第28条第2項の各号のいずれかに該当することとなった場合又は水難、火災その他の災害により生死不明若しくは所在不明となった場合

(6)　派遣職員が地方公務員法第29条第1項第1号又は第3号に該当することとなった場合

(派遣職員の給与)

第4条　派遣職員(企業職員(地方公営企業の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第4号の職員をいう。以下同じ。)である派遣職員及び単純労務職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員であって、企業職員以外のものをいう。以下同じ。)である派遣職員を除く。以下第7条までにおいて同じ。)のうち、法第6条第2項に規定する業務に従事するものには、その職員派遣の期間中、給料、扶養手当、調整手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

(職務に復帰した職員に関する職員の給与に関する条例の特例)

第5条　職員派遣後職務に復帰した職員(企業職員である職員及び単純労務職員である職員を除く。第7条において同じ。)に関する身延町職員給与条例(平成16年身延町条例第47号)第19条第1項若しくは附則第11項の規定の適用については、派遣先団体において就いていた業務(当該業務に係る労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤を含む。)を公務とみなす。

(派遣職員の復帰時における処遇)

第6条　派遣職員が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び号給については、部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において、規則で定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

2　派遣職員がその職員派遣期間中に退職した場合における退職の日におけるその者の給料月額については、部内の他の職員との権衡上必要があると認められるときは、前項の規定の例により、その額を調整することができる。

(企業職員又は単純労務職員である派遣職員の給与の種類)

第7条　企業職員又は単純労務職員である派遣職員のうち、法第6条第2項に規定する業務に従事するものには、その職員派遣の期間中、給料、扶養手当、調整手当、住居手当及び期末手当を支給することができる。

第8条　任命権者は、規則で定めるところにより、派遣職員の派遣先団体における処遇の状況等及び職員派遣後職務に復帰した職員の処遇の状況等を町長に報告しなければならない。

(施行期日)

1　この条例は、平成16年9月13日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日の前日までに、合併前の公益法人等への下部町職員の派遣等に関する条例(平成14年下部町条例第1号)、公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年中富町条例第3号)又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年身延町条例第4号)の規定により派遣された職員は、それぞれこの条例の規定により派遣された職員とみなす。

附　則(平成18年3月20日条例第5号)抄

(施行期日)

1　この条例は、平成18年4月1日から施行する。

附　則(平成20年9月18日条例第31号)

この条例は、平成20年12月1日から施行する。

附　則(平成29年3月29日条例第11号)

この条例は、公布の日から施行する。

附　則(平成31年3月22日条例第3号)

この条例は、平成31年4月1日から施行する。

附　則(令和元年12月23日条例第14号)

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

附　則(令和4年3月31日条例第4号)

この条例は、令和4年4月1日から施行する。

附　則(令和4年12月20日条例第20号)抄

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(公的法人等への身延町職員の派遣等に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

第3条　暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第3条の規定による改正後の公益的法人等への身延町職員の派遣等に関する条例第2条第2項(第1号に係る部分に限る。)の規定を適用する。

2　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第3条の規定による改正後の公益的法人等への身延町職員の派遣等に関する条例第2条第2項(第2号に係る部分に限る。)の規定を適用する。

附　則(令和7年3月19日条例第10号)抄